【大学生】大学生的求职误区 大学生误区求职

    大学生的求职误区 大学生误区求职

我们经常说起：“方向比努力更重要”，是什么在影响大学生就业与创业？

思想上的误区最可怕！

误区来自于毕业多年的师兄师姐，来自于职场前辈，更来自于n多的“人力资源专家”。。。。。。

——韩风雨，企业管理与品牌营销专家

1．应届的大学毕业生很难找工作

对于我而言，在担任人力资源总监与企业管理者这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括人力资源经理，也都不歧视。这点大家大可放心。

通常来说，一个公司的业务模块无外乎三大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。

除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。

除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。

一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。

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